姚柔抬头看看那三个女孩子，见她们一个个闷头腾稿，对面的尼玛还在暗自流泪，心中有些不忍，就劝解说：“尼玛，你也不要太伤心了，人在世上走，不可能没有一点磕磕碰碰，总是有一些不近人意的事，要想开点，要把每件事，不管是好事，还是坏事，就当作自己的阅历，去总结自己的行为是对是错，今后怎样避免，这样就可以提高自己，知道吗？”
尼玛抬头望了姚柔一眼，仍然低着头腾着稿子，眼泪流的更凶了，还带有哽咽声。
在外打工，经常跳槽，进进出出本来就是最平常不过的事，可今天她们是被公司开除，这是一个性质问题。一般来说，只有她们自己有了更好的发展空间，有了更理想的公司，或者因公司的经营问题要裁员或遣散，或者自己想回家等这些因素，这样的自动或被动的辞职，才不会影响她们的情绪去另找工作。被开除的员工，再到外面去找工作，总是会有一个污点，总是背着一个包袱，这就会成为再就业的一块绊脚石。还有，这里薪金和各种福利也比较好，她们还不想离开这里，所以她们才会出现刚才那样情绪低迷的现象。
姚柔也不忍心她们为了这点事而被开除，她认为，如果真的开除了这三个女孩子，不但不会让她们幡然醒悟，去改变自己的缺点，还有可能会在心里慢慢积累更多的对社会的怨恨，既不利于社会的和谐相处，也不利于她们的身心健康。
收拾好文件和资料，姚柔起身就往李秋歌办公室走去。
姚柔来到李秋歌办公室的门口，敲了敲门。
“进来。”李秋歌在内面答道。
姚柔推门进来，李秋歌见是姚柔，忙放下手中的事，笑着对姚柔说：“小姚，来，坐。”
姚柔在李秋歌面前坐下后，就直接切入主题：“李老师，你真的要开除那三个女孩子吗？”
李秋歌见姚柔是为了那三个辱骂她的女孩子来的，心里一动，心想莫非是为她们三人求情来的？如果是这样，那这个姚柔是一个怎样的人呢？是有极深的城府，还是有如此的大度？不过，如果是城府极深的话，肯定不会有这么多朋友和她肝胆相照，应该是有这样的大度，如果是这样，那真是一位可造奇才呢。
“那你有什么意见？”李秋歌没有回答姚柔的问题，相反，却征询姚柔的意见。
“我的意见？”也有些意外，她原想李秋歌会说出她做出这个决定的理由，然后还会说一些为整顿公司内部风气和纪律，必须严惩的话来，可是当询问她时，又是如此轻描淡写地征询自己的意见，这让姚柔有些茫然了。
“你是受害当事人啦，你的态度和意见对我最后做出决定至关重要，你是要从严，还是从宽呢？”李秋歌问道。
李秋歌本身就一直在技术开发部门主持开发项目，对行政管理这一块还真不是很精通，南水集团董事长请她来时，答应将南水科技全权交给她来经营，要她出任公司总经理职务，他深知总经理的担子很重，琐事繁多，会影响她的技术开发的精力，故而只接受开发部经理的位置，要求董事长请一个会经营管理的人来出任总经理，可董事长也不知出于什么原因，没有另聘总经理，而是由他自己兼任，但他又很少过来管理。开发任务又多又急，都是南水集团内部的项目，李秋歌要在短时间内完成这些任务，只能求其次，采用普遍应用较为低级的计算机语言来开发这些项目，原本打算在完成这些基本任务后，再来进行项目升级，可人才的缺乏又使她感到困难重重。
纵上原因，李秋歌也深知南水科技在管理上的严重不足，她也心急如焚，唯叹自己没有三头六臂，无法整体提升公司的综合竞争力。