正片一开始，首先就讲述了极光游戏自成立到现在的发展历程，将每一个发生在它身上的大事件都使用了很大的篇幅进行描述。
其中叶乐多次出现在镜头面前对当时所经历这些事件时的心路历程进行讲述。
这部纪录片严格意义上来说除了包含游戏行业和电子竞技，其中的一部分还更像是对叶乐的专访。
接下来就是对结光游戏的员工进行采访。
他们都说公司给出的待遇在行业中已经算最顶级的待遇了，他们对于自己的收入都感到很满意。
从最初只有底薪到每个正式员工都能享受三险一金，再到两年前的五险一金外加高额补贴、奖金，极光游戏的待遇和福利一直都在以很大的幅度不断提升。
甚至有员工透露，他们之中有些看似貌不惊人的游戏设计师一年底薪、加班费、补贴、奖金加起来甚至可以达到40万左右。
这还是在没有认购公司股份的情况下的年收入。
总的来说，公司里除了高管就数游戏制作团队的员工待遇最高了。
一个刚从实习生转正的游戏工程师在不计算奖金和加班费的情况下，基本上一年就能拿到15万左右。
有的时候，他们的奖金要比一年的工资还要高。
公司总共向内部员工发放了7.5%的股份，几乎每十人之中就有四人认购了公司的股份，而他们每年所能拿到的分红也不是一笔小数目。
这时旁白音突然响起，一个浑厚的男低音说道：“也许这就是看似微薄的百分之七点五，但以极光游戏目前的市值来说，7.5%的股份平均分摊下去就能造就超过两百位亿万富翁....
”
这可使得家长们炸开了锅，很多家长甚至小声的交头接耳讨论了起来。
“7.5%的股份相当于两百多位亿万富翁，那岂不是说值两百多亿？！我赶紧用手机算算这家公司到底值多少钱。”
“我已经算出来了，这家公司最起码也值3000亿人民币。没想到这年头游戏公司这么赚钱！”
“这你们就孤陋寡闻了吧，我侄女就在这家公司上班。听说人家是咱们华夏排名前10的民营企业呢！刚才那个年轻人就是他们的老板，身价还是什么全国排名第七的富豪。”
“太厉害了吧？！我看刚才那个人也就是个二十多岁的年轻小伙，这么年轻就是排名第七的富豪，那以后还了得？”
.......
除了刚才那些惊叹于极光游戏规模和价值的家长，还有一小半家长和学生则在暗自盘算了起来。
“刚转正的游戏工程师，不算奖金一年就能赚十多万！这待遇也太好了，干脆回家和孩子他爸商量商量，让他去学游戏开发得了。”
“现在这个社会上大学生一抓一大把，最重要的是专业对口和个人能力。我天生就不擅长编程，还是去报考电竞专业吧，这几年电竞发展的也挺好，最关键的是它急缺专业人才。”
......
但是家长和学生们还在讨论着刚才的片段时，镜头与旁白依然不断跟进。
“从当初的一穷二白，到现在极光游戏已经有大部分员工在魔都买房买车，很多人都因此逐渐实现理想中的生活。”