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第四百九十六章 偶像和粉丝的见面会(2 / 2)

“为向总。”

“当然是为卫少了,因为向总是你的未婚妻嘛!”

…………

卫哲东哂然:“错。你们不是为老板打工,而是在为自己打工。工作并不是一种简单的雇佣关系,如果你们持着这样的工作观念的话,可能会错失人生中很多宝贵的机会。”

有的员工频频点头,有的员工则不以为然,还有的若有所思。

“给你们举一个以前的例子,虽然故事有点老,但还是有着借鉴意义的。”卫哲东继续说,“美国乡村青年齐瓦勃学历不高,没有背景,在十八岁的时候,去钢铁大王卡内基经营的一家建筑公司工作。他这样的资历,当然只能做最基层的工作,工作苦、薪水低。但是他没有抱怨,每天还是很认真地工作,在工友们闲聊的时候,他在角落里看书自学。有一次被经理看到,很快被长任技师,再后来一步步升到总工程师的职位,并在二十五岁那年成为这家建筑公司的总经理。”

“哇,很励志的故事,是真事吗?”

“卫少说的还有假?”

“这个故事我也听过的。”

…………

卫哲东留了三分钟给大家讨论,才继续说下去:“钢铁公司的合伙人琼斯在建筑布拉德钢铁厂的时候,发现了齐瓦勃超人的工作热情和责任心,就把他调到身边做副手,主管全厂事务。两年后,齐瓦勃接任厂长,几年后又被卡内基任命为钢铁公司董事长。”

“真是传奇的经历。”

“我觉得卫少说得很有道理,如果不是齐瓦勃用最大的热情工作,谁会看得上他?就算有伯乐,但自己首先得是一匹千里马才行。”

“做好准备,才能迎来机遇。”

…………

讨论非常热烈,卫哲东静静地坐在讲台前,在讨论告一段落的时候才说:“你们从这个故事里得到的启发,我相信会帮助你们在工作中找到失去的热情。这些热情,在你们刚刚踏上工作岗位的时候,一定拥有过,其实这是很宝贵的东西。”

“卫少,可是我们公司招聘人员的时候,门槛很高的。像齐瓦勃这样的人,肯定进不来!”有人提问。

“这只是一个比方,你们虽然都称得上是社会精英,但有的是博士,有的是本科。在这群人中,本科的起点最低,和齐瓦勃有多大的区别吗?”

提问者不再说话,点了点头坐下。

“卫少,我也想提一个问题,就是有时候的工作难度很大,我加了两个小时的班,但最终还是没有完成,上司就把我所有的努力都抹杀了,这样做是否不公平?”有人接着提问。

“你觉得不公平?”卫哲东淡淡地反问。

“当然啊,我上班的时候一直在做,下班以后还加了两个小时班,已经竭尽全力了。”提问者十分委屈。

“我觉得很公平。你有没有想过,你也许再加一个小时班,就能够把工作完成呢?或许你觉得至少你已经完成了百分八十的工作,但我们服务的对象,或者说你的上司,首先要看结果,然后才会注意你的过程。”

提问者有点不服气。

卫哲东淡淡地说:“我们要的是百分之一百的结果,你的过程即使完成到了百分之九十,那么和完成百分之十有区别吗?你们不妨把工作当成一个承包的项目,当成属于自己的事业来做,把自己当成公司的合作者而不是打工者,我想你就会追求百分之一百的结果,而不是百分之八十的过程了。”

提问者释然一笑:“我明白了,谢谢卫少。”

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