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第三百一十二章 你的礼貌到哪里去了?(1 / 2)

和中国相同,日本大学生也不是毕业了才开始找工作。

如果没有进一步求学的欲望,像是读研究生之类的,那一般从大三结束后的暑假就得开始准备找工作了,参加各种“就职课”,联系本校前辈请教就职经验,买各种参考书、复习资料准备应对招聘时的笔试和面试。

而且日本大学的毕业式普遍是在三月末,若是在此之前找工作,那身份是“新卒”,受到普遍欢迎,但毕业后了再找工作,身份就成了“既卒”,选择面猛然就狭窄了很多——学生需要在毕业前就找好工作,拿到“内定”,如果拿不到就代表就职失败了,可以向学校申请延后半年或一年的再毕业。

这点和中国不同,中国和“新卒”相对应的应届毕业生,时效要长很多,毕业了起码还能顶一年。

就职过程相当繁琐——

首先从参加说明会开始,也就是企业公司为学生介绍公司背景、企业文化、部门构成、主要业务等等。

等学生们选好了心仪的公司后,就可以投简历了。

从网上下载简历,除了普遍都要填的个人信息和履历外,一般还有一些特别问题,比如“求职动机”、“从业目标”、“学生时代最努力的一件事”、“对该行业最想改变的是什么”之类——不能瞎填的,比如想进入某出版社,该出版社留个“本社出版的书都读过哪些”的问题,而有些求职者在网上随便查查,简历上洋洋洒洒写上一大堆,自以为聪明,但等面试时被问上一句“请谈谈对《XXX》的看法”时,当即傻眼,马上被刷。

连诚实都做不到,何谈忠诚?

简历过关后,就是笔试了。

网上先考一轮,或者提供TC(能力测试中心)考试成绩——这个是日本考试中心直接发给企业的——然后通过了再去公司笔试基本能力一轮,专业能力一轮……

笔试成绩通过了后,进入小组讨论选拨,也就是几个人一组,围绕一个某个题目进行讨论,各抒己见后得出结论或是解决问题——公司派员工旁观,基本只记录不吭声,研究一下求职人员的团队适应性、有无领导才能以及脾气性格之类的。

分组讨论通过后,最后才进入面试环节——初面一对多,二面一对一,三面多对一……

当然,各公司依据本身情况,顺序上会略有差别或是增减,但基本套路便是如此了——公司越大越严格,要是打算去搬砖或是进黑心公司就无所谓了,不过花了大钱念完了大学,甚至是借了助学贷款念完了大学,谁打算去打零工一个月赚十几万円?那么不是傻么……

求职这件事很严肃,在日本这其实是另一次高考,也会影响终身命运,不得不重视——日本大公司喜欢终身制雇员,对忠诚度要求很高,甚至随意跳槽都算是污点,工作会越找越差劲,所以进入某间公司后,不是熬不下去了是不太好随便换的。

特别是刚入职就辞职更是大忌中的大忌,那再找工作时下一家公司就得问问了——我们花三四个月的时间考察你,你会不会干上两天又走人了?不给公司创造利润,那公司投入的成本怎么办?风险太大,不要不要!

所以,真就职了,就算不满意一时半会儿也难走,必须好好选。

而这一套就职程序下来,每个环节中间都略有间隔,大约会耗时三个月甚至半年,而私立大福学园搞的“特殊修业旅行”就是派学生们去看这个的。

感受一下求职之难,职场竞争之激烈,了解一下日本特殊的学历崇拜所形成的透明天花板,然后回来积极主动的学习,效率大增,朝着名校就一路狂奔。

大巴车上带队的教师娓娓道来,而北原秀次和冬美都听的很认真——他们两个也都是第一次听说这种东西,冬美心生向往,而北原秀次听了也感觉涨了见识。

他对未来的道路还没有选择好,听听真没坏处,就算将来想自主创业的话,他也得招兵买马,知道这些总比不知道要强。

教师的介绍告一段落后,车内一时安静了下来。北原秀次想了一会儿修学旅行的事儿,又望了一眼车窗外,发现富士山若隐若现,白雪昭昭,玉冠戴顶,似乎快到东京了……

冬美坐在靠车窗的位子那,注意到了他的失神,小声问道:“你在担心家里吗?”

北原秀次回了神,笑道:“没有,我在想马上要到东京了,要不要抽时间去看看阳子。”

他私下里吩咐春菜了,要是铃木那妖精玩忽职守或是企图搞事,马上给他打电话,他三个小时就跑回去收拾她,所以完全不担心家里,反到是想到了在东京生活的阳子——她在世田谷区,大巴车会路过,双方这是越离越近了,但马上又会越离越远。

“阳子酱吗?想去就去好了,约她一起吃个饭也花不了多少时间。”冬美不明白北原秀次在犹豫什么,他们这是去修学旅行,又不是去劳改,一整天的时间不好说,但想来抽个两三小时的时间肯定没问题。

北原秀次轻笑道:“到时看看吧!”

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