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第八十四章 顾全大局(1 / 2)

“这事我解释两句……”眼见众人都把目光转向了自己,财务科科长闵航眉头微皱,说道:“关于一车间徒工段云本月工资八百块的这件事,我是专门找到一车间主任王强和统计员核实过的,他们都说没有问题,以段云本月的工作量,确实应该拿这么多的奖金……”

闵航知道工资统计错误他是要负责的,所以第一时间撇清了责任。

“一个徒工再怎么能干,工资也不可能离谱到这个程度啊?”副厂长于建国显然还是对闵航的说辞有些难以置信。

“这就是段云同志车床改装后的效率,没什么大惊小怪的。”此时赵东升用手扶了扶眼镜,接着说道:“一车间那边工人每日加工的成品数量除了班组统计数量外,入库的时候还要进行统计,之前也从来没有出现过错误,所以段云这个月确实是加工出了很多的成品,他也理所应当的拿这么高的工资!这就是基层职工技改的丰硕成功!”

赵东升话声一落,在场众人顿时恍然。

上次开会的时候,段云改装车床,加工效率提升了二十倍的事情就已经公开过了,倘若真的是这样的话,那么这个月段云能拿到如此高的奖金,倒也不是不可能的事情。

但无论如何,八百块的奖金是在是有些高的吓人了,倘若真的发出去的话,那么肯定会引起全厂职工的巨大轰动,会严重影响到很多老职工的不满情绪,这是毋庸置疑的。

但现在从赵东升的表态上看,他显然是要为段云站台的,而且是支持将这笔钱发给段云的。

“老赵,我知道你很看重这个段云,其实我本身也是非常支持厂子搞技改的……”秦刚顿了顿,接着说道:“但如果这笔奖金真的发给段云这样一个入厂刚刚一个月的徒工的话,厂子里很多老工人老技师心里会很不平衡,甚至会影响生产的,你是搞政工的,应该明白这么做的后果吧……”

“工厂的各项规章制度和奖励规则都是实行了几十年的,而且也经过了时间的考验,是科学合理的,也是咱们厂子管理的根本方针,这也是事实吧?”赵东升反问道。

“可是……”

“这么说吧,如果因为一个工人的工资高,就要强行扣发他的工资,这合理么?”赵东升眉头一挑,接着说道:“当初咱们厂子设立的这个奖金制度,就是为了鼓励基层工人的生产积极性的,而且这个奖励方案实施的两年多来,也确实起到了非常好的效果,相比当初吃大锅饭的时候,成品产量翻了三四倍还不止,咱们厂子如今效益好,很大程度上都是和这个奖金制度分不开的,老秦你是主抓生产的,应该明白坚持执行这个奖金制度的重要性吧?”

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