“本来，员工们吃饭这种小事，是不用主管来管的。只要组长依照别的仓库的下班吃饭时间，实行就行了。或者，干脆让员工们自己，跟着别的仓库的员工们，下班吃饭就行了。哪知新主管第一天上班，就要为公司增加上班时间。硬是等到十二点正才下班，哪知道弄巧成拙，员工们都没有拿到盒饭，也许还要等十多分钟甚至半个小时才能吃到中饭。经过这件事后，今天晚饭和明天午饭，他应该怎样安排呢？是让员工们准时下班吃饭，还是让员工们提前十分钟下班吃饭？”大叔唐寅有点替新主管担心。
“叫员工们准时下班吃饭，肯定同样拿不到盒饭。叫员工们提前十分钟下班吃饭，怕老板知道后会让他过不了试用期。真是进退两难啊！”唐龙忍不住接言道。
“本来不用他出面的下班吃饭小事，本来应该让组长来安排的下班吃饭小事，偏偏因为他的大公能力和正直能力而变成了民以食为天的天大事情！处理不好的话，就会成为天大笑话！”大叔唐寅分析得头头是道。
“对啊！”唐龙又插言谈论：“想要做好管理，必须令出必行，行后必果。千万不能朝令夕改”
“是啊！新主管很想在1号仓库尽快具立威信，结果……”大叔唐寅摇了摇头。
“现在他没得选择了！他得在晚饭之前，最多明天午饭之前，想出解决方案。要不然，真的会成为天大问题、天大笑话！”唐龙也摇头笑道。
“今明两天，是他管理能力的体现，更是他有没有智慧的证明”大叔唐寅一本正经地说道。
“好了，大叔，不说新主管了。谈论一下怎样改变如今管理现状的良法吧”唐龙又改变话题地笑道。
“哈哈哈哈，难道你也想当管理？”大叔唐寅开怀大笑。
“我老爸说过，选择比努力更重要。当我们选择当员工，那么我们就是打工的命、动手动脚的命；如果我们选择当管理，那我们就是坐办公室的命、动心动脑的命。你希望我，应该动手动脚还是动心动脑？”唐龙笑着问大叔唐寅。
“我当然希望你动心动脑当管理。你还年轻，应该积极向上，向前看齐，也向钱看齐”
大叔唐寅半认真半开玩笑地道。
随后，大叔唐寅，胸有成竹地回答前面问题：
“改变如今管理现状的良法，其实，说复杂也复杂，说简单也简单。只要管理们，明自‘团队四有’，拥有‘个人四劲’，再实行‘企业文化’就行了。”
“1号仓库，也要实行文化？”唐龙忍不住笑问。
“必须文化！”大叔唐寅十分肯定地回答。