工作刚刚安排下去，就出事了。
呼吸内科护士长朱怡瑾带着科室的护士进了周斯绵办公室：“周院长，我们请求辞职，这是辞职信，恳请批准。”
朱怡瑾的脸胀得通红，也许是过度愤怒，能看到她脖子上的血管搏动。
“说说看，为什么？”周斯绵平静地问。科室护士长带着全体护士来集体辞职，这是他闻所未闻的事。
“周院长，我们干不下去了！”一名护士说。
“对，我们在医院上班，连自己都养不活，还上什么班？周院长，批准我们辞职吧！”
“有这事？自己都养不活？”周斯绵觉得不可思议，当即打电话给白洛花：“白主任，请你到我办公室来，听听呼吸内科护士的心声，护士长带着她们到我这里来，要集体辞职。”
白洛花接到电话，浑身汗毛都竖起来了。她担心的事，终于毫无悬念地发生了！
朱怡瑾曾经跟白洛花反应过绩效工资分配的问题。她是一个直率的人，不像肾内一科护士长唐玲玲，唐玲玲胆子小，朱怡瑾有什么说什么，是个直性子，也是急性子。呼吸内科病人随季节走，也就是季节性强，冬春季节，病人多，加床，忙得都要散架了，大家还有口饭吃，多多少少有一点绩效工资，到了夏季，病人一少，基本上就没有绩效工资了，大家很难领到绩效工资。
朱怡瑾曾经跟主任刘建虎商量，是不是多多少少发一点绩效工资给护士，不能科主任和医生把绩效工资都拿了，刘建虎说，你们护士一天到晚闲着，打摆子一样，没有病人，就看不到人，凭什么发绩效工资给你们？朱怡瑾说，话不能这么说吧，护士每天都在岗，只是工作量少一点。刘建虎不理不睬，说有本事你去告我啊！告诉你，没有医生，周斯绵会害怕，没有护士，分分钟可以招满。
这话让朱怡瑾和护士们都很反感。说护士没地位，也不至于全体辞职了，你可以分分钟招满吧？护士就该被你欺负？就该被你看不起？她先跟护理部主任白洛花汇报了，白洛花只能管护理质量护理安全，对于绩效工资分配，医院历来倾向于医生，且由科主任一手包办，护理部主任也没有话语权。
周斯绵听了白洛花的汇报，心里非常不安，非常惶恐。这样的事，一旦发生，就会形成“蝴蝶效应”，大家纷纷效仿，医院还不要关门？看来，医院确实是太过放纵和依赖科主任了，没有原则的放纵，就会产生没有底线的事故。
“在一家医院，只是分工不同，没有高低贵贱之分。”周斯绵说，“这个公道，我这个当医生出身的院长来为你们讨！”
有院长撑腰，护士们的腰杆子好像要硬一些了，她们纷纷要求调离呼吸内科，让刘建虎带着几个医生把科室顶起来。白洛花说：“你们说话做事，要有原则。有正当要求可以提，但别用集体辞职这一套，来要挟领导。”