“看来，想找到完全合拍的人，没那么简单。”晚上，林风对苏婉清感叹道。
苏婉清给他倒了杯茶，柔声安慰：“别急，这才刚开始。真正有本事又合适的人，可能就像宝藏一样，需要耐心寻找。或者……缘分未到。”
林风点点头，他知道苏婉清说得对。组建团队是比找项目更考验眼光和运气的事情。这次不成功的招聘尝试，也给他提了个醒，不能急于求成。
就在他考虑是否要调整招聘策略，或者暂时放缓脚步时，一个意外的电话打了进来。来电显示是之前接触过的一家小型科技创业公司的创始人，公司做的是早期企业邮箱服务，林风之前觉得市场格局已定，前景一般，便没有投资。
“林先生吗？您好！冒昧打扰您！”电话那头的声音带着急切和一丝慌乱，“我们公司……出了点状况，有个重要的技术合伙人带着部分代码突然离职了，现在项目陷入停滞，资金也快见底了……我知道您之前对我们项目有些兴趣，不知道您现在……还有没有可能考虑一下？条件我们可以再谈！”
听着对方焦急的声音，林风脑海中迅速闪过关于这家公司的信息，以及那个离职的技术合伙人的情况。他心中微微一动，这似乎……不仅仅是一个简单的投资机会。
“别急，慢慢说。”林风的声音沉稳，带着一种让人安心的力量，“具体怎么回事？你把情况详细跟我说说。”
他意识到，寻找人才的方式，或许不止公开招聘这一条路。有时候，危机之中，也隐藏着意想不到的机遇。这个突如其来的求助电话，或许会带来新的转机。