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胡继成笑道：“军师说得很像啊！”
夏灵凤继续总结：“因为商人做生意，不需要日日夜夜地相对，而教师和学生是长年相处。商人讲求的是‘一见钟情’，教师讲究的是‘日久见人心’！所以，这是不同的工作。思维方式自然不同。处事方法也就各异！”
夏立本说：“你说的，我明白了！陆老师是匹战马，我们承认，只是，他已经围着磨盘跑了这么多年，思维方式还转得过来吗？”
夏灵凤说：“我问你们，陆老师以后找过你麻烦吗？”
胡继成说：“这个倒是没有！临走时，他只是找到我，提出了自己的一些疑问！”
夏灵凤说：“那就对了！他需要时间来转换思想！他在慢慢转换，他在外面已经闯了一年，为什么失败，他一定经过了无数日日夜夜的思考！你们要知道，他用自己的亲身经历，痛定思痛，会更加有说服力！
‘集团兴旺我发达，我把集团当着家！’
这个就是我要陆老师灌输给员工的理念。
我看中的，就是陆老师的那种热情、那种细致，那种对工作的热爱。
他头脑中有一种信念，他知道怎么让员工形成一股凝聚力，这样的细致的工作，非他莫属！”
夏立本说：“你的意思，以后华夏集团的员工就要定期培训了！”
夏灵凤说：“是！员工培训是在充电，从某种意义上来说，实际上也是在放假。每个人都有一种职业倦怠，所以，每隔一段时间，我们就要让他到异地去进行培训。
这让他有一种新鲜感，所以，异地培训，既能加强职业素养，培养归属感，也能进行适当的心情的放松放松！任何时候，不能放松对精神领域的占领！”
胡继成摸~摸自己的头，不好意思地笑了笑：“军师不愧为是军师！总是高瞻远瞩！我明白了！全力支持你的决定！”
夏灵凤说：“下一步，我们给每个员工都要建立人事档案，包括买养老保险，医疗保险，都要建立起来！”
夏立本说：“可是，我们是私人企业啊？”
夏灵凤说：“正因为我们是私人企业，我们才更要让职工没有后顾之忧才行！这些都做到了，我们才能让职工有归属感！”
胡继书说：“这些，你来安排吧！我们是大老粗，就像夏立本说的，只能冲锋陷阵，这些事，你来做！我们支持就行了！”
夏灵凤抱抱拳：“那就多谢各位兄长支持了！”
这三个都抱抱拳，嘻嘻笑道：“应该的！应该的！”
詹浩音怀~孕了，陈秀清又要照顾孙子，又要照顾怀~孕的女儿，夏灵凤就决定从夏家营为她请来汪婕的最小的妹妹果果。
原来，汪婕的母亲看夏家营很多人都被夏灵凤带出去了，就在汪婕面前嘀咕：“你呀，从来不为弟妹们着想，夏灵凤和你关系那么好，你为什么不把你妹妹们带出去？全家人省吃俭用，供了你一个大学生出来，你读出来以后，就只顾你自己，你管过谁？姓冯的全家都在你哪里吃吃喝喝，我们半点便宜没有占着！你看人家夏灵凤，把全家都带出来了！”
汪婕不高兴地说：“人家夏灵凤有本事！你怎么不把我生得有本事些！”
汪母被哽住了。
停顿片刻，然后，恼怒地说：“我说一下都不能说吗？”
汪婕说：“你说就说事！扯夏灵凤和我比什么？”
汪母和缓了一下脸色，说：“你和夏灵凤说说，让你幺妹给她带带孩子，过一年两年的，就给她找个工作！”
汪婕被说得烦了，就找夏灵凤诉苦。