王经理走了。不知道是总经理认为他不称职叫他走，还是他自己觉得呆在这公司没意思而辞职了。
反正我觉得他是个老好人，不想得罪人，不适合做行政经理。就象我的性格不适合做行政经理一样。
王经理走后，金小燕就被提升为副经理，暂时负责行政部的工作。而且按照惯例，如果金小燕在副经理这个职位表现得合格的话，三个月后就会转正为经理了。
金小燕经过半年多的职场磨练，为人处事已经没有刚来时那么锋芒毕露了。她学会了什么时候该低调；什么时候该退让容忍；什么时候该溜须拍马。
这半年里我还听说她参加了一些职业经理人培训，知识面拓宽了，思想也就变得成熟多了。
还有，我总觉得金小燕的背后有一个高人在指点她，否则她不会每步棋都走得这么有条理。
在金小燕被提升为副经理之前，总经理曾经找我谈话过。
“莎莎，你在行政部做得还顺心吧？”总经理的开场白又是假装关心。
我想总经理找我单独谈话，肯定又是为了叫我拓展夏天公司的业务了。以前曹经理都会在场，因为上次我和她吵过架了，这次他就没有在场了。
我很厌烦地回答说：“还行吧。”
“你和金小燕配合得怎么样？”
我想不到这次谈话怎么会牵扯到金小燕，难道金小燕又在背后说我坏话啦，可我和她最近好象没有发生什么摩擦。我不解地看着总经理答：“不错啊。”
“你觉得她的工作能力怎么样？”
金小燕的成熟，公司的同事们都是有目共睹的。虽然我不喜欢金小燕，可也不能乱贬低她，否则我在总经理面前也太显得心胸狭隘了。
“她比刚来的时候成熟多了。”我实话答。