第2248章 区别(1 / 2)

“对啊,我是老板,我不想办法谁来想办法?”黄雪松不解地问道。

张清扬看向其它人,说:“你们知道这其中的区别吗?”

其它人摇摇头,在他们看来职业经理人无非就是请来的企业管理者,老板不在或者没时间的时候,按照老板的意图代为管理企业,难道自己的想法是错的?

张清扬欲言又止的模样,说:“今天……还是不说了吧,以后再说,大家闲聊……”

“张书记,我都快急死了,您就给我们讲讲吧,好不容易您有时间,下次还不知道什么时候能看到您呢!”黄雪松不依不饶地说道。

“是啊,张书记,大家都挺有兴趣!”

张清扬为难地说:“那好吧,我就给你们说说职业经理人是什么。”扫视了一圈,他才说道:“按照书本上的定义来讲,职业经理人是在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权。其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。”

众人面面相怯,明显没有听懂。张清扬暗自好笑,其实他很少这样掉书袋,今天是故意的。他无奈地看向大家,说:“说白了吧,职业经理人就是代替你们老板全面经营管理企业,你们老板负责提出发展方向和目标,而不直接参与企业的管理发展等等具体事情,可以说是一个甩手掌柜!我国的私营企业要想发展壮大,就必须向西方学习,所有权和经营权完全分开!”

黄雪松点头道:“您的意思是说对企业的管理我们这些老板就完全不管了?就找那么一个人代为经营……这能信得过吗?”

大家纷纷点头,这也是他们的想法。他们不是没聘请总经理,可谁也不放心完全放权不管。事实上他们所请的总经理只是执行者,并没有自主运营的权利。

张清扬笑道:“扰外必须安内,选才和用人是支撑企业未来发展的重要因素,事情是人做的,如果你们连一个可以信任的人才都发现不了,你们还有眼光和智力去发展企业吗?说得难听一点,你们连一个职业经理人都控制不好,如何控制偌大的企业?”

棉花大王洪万波有点开窍了,问道:“张书记,您的意思我有点明白了,就是请那些更加职业、专业比我们这些投资人有能力的人管理企业,我们在背后遥控。但是老板和职业经理人到底是怎么样一种关系呢?”

“嗯,这个问题问得好。”张清扬微微点头,解释道:“关于职业经理人和企业所有者之间的关系,这也是一个在经济学里面非常大的课题。对于职业经理人,和企业的所有者之间相关的规范其实在西方来说,很多的上市公司都有非常详细的规定。而我们私营企业在职业管理的道路上才刚刚起步,所以还不够成熟。要我说,职业经理人与老板,就像鱼和水的关系,有时候水清无鱼,水浑亦无鱼,甚者遇到旱灾,水被放走了,而鱼却在,更甚者遇到水灾,鱼被流走,而水依在,只不过水也不是原来的水,鱼也不是原先的鱼了。能否控制职业经理人,发挥他最大的能力为企业谋发展,这就是企业所有者的能力问题了!”

张清扬顿了顿,说道:“政府的领导干部也是如此,为何有一把手,有二把手,有三把手?如果一个省委书记去管一个县的经济发展,你们觉得这个正常吗?那要市长干什么,要县长干什么?”

张清扬这么一解释,在坐的企业家就有点明白了,若有所思地点点头。黄雪松为难地说:“难就难在人才难选啊,即使选出了一个人才,能否放心……还是个事啊!”

“这就要看你们老板的魅力了!”张清扬笑道。

师长张群也被张清扬的话吸引了,琢磨了一会儿说:“我有点弄懂了,其实也不难嘛,这就像打仗。有司令,有将军,有师长,谁见过一个司令带着小兵去打冲锋的?司令只负责总的战略布属,将命令分给下面的各个将军,将军来执行自己所接到的战役任务,而下面的师长按照将军的指令,再具体布属自己师级所辖各部……这样分工明确,总司令只考虑大方向就可以了,不用具体操心到兵力部属,战术安排等等。如果让一个总司令亲自训练新兵蛋子,那他就不是一个合格的总司令!”

“对,老张解释得非常清楚!”张清扬拍了拍手。

张群兴奋地指着黄雪松、洪万波说:“你们就是总司令,需要找一个领导下面打仗的将军,你们只想着企业未来发展的目标,大方向就行了,这样不是轻松了很多?”

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