美国卡耐基梅龙大学的研究人员针对世界上66种文化的调查发现，越自私的人越是被认为强势。而且研究还发现57%的人觉得慷慨的领导更软弱，63%的人觉得强势的领导更自私。一个相关的调查发现越是强势的人越是被认为适合做领导。可见，慷慨仁慈这种平时人们喜欢的品质，放到领导的身上反而成了短处。
自私的人一般显得更加乐于竞争，在竞争中也更加强势，因此显得更有可能赢得竞争，更有领导能力。因此，如果你是一位管理者，就要懂得有时显得自私会让人感觉你更强势，但要注意，过于自私也会使别人讨厌你。
但至少这个研究告诉管理者们不能显得太慷慨，那有可能会被别人是软弱，缺乏竞争力和领导能力。当然自私也要根据实际的情况，在竞争比较激烈的情况下，自私的领导可能会更受欢迎。