会客室的门轻轻合上，隔绝了后台的嘈杂。
室内灯光柔和，茶几上两杯清茶冒着袅袅热气。
江赣省的那位主政领导没有过多寒暄，与程学民相对而坐，笑容温和但目光锐利。
会谈持续了近一个小时，气氛融洽。
临别时，领导握着程学民的手，语气诚恳：“学民同志，思路很开阔！欢迎常来江赣，我们有很多资源可以合作开发！”
程学民也谦逊的客气回了两句。
第二天，领导心满意足地返回南昌。
而庐山的文艺盛会，并未随着颁奖典礼的结束而散去。
接下来的几天，各种形式的座谈会，创作交流会接连不断。
来自全国各地的电影人抓住这难得的机会，畅所欲言，碰撞思想。
程学民作为焦点人物，自然免不了被各方围堵请教，但他也借此机会与不少优秀导演，编剧建立了联系，为东厂未来的项目悄悄埋下了种子。
期间，还组织了一次集体游览庐山名胜，云雾缭绕的如琴湖，险峻的含鄱口，飞流直下的三迭泉，都留下了文艺工作者们的欢声笑语和创作灵感。
更有一批好奇的年轻演员和编剧，自发组织起来，央求程学民带路，专门跑了一趟隔壁瑞昌县的陈家沟。
当他们看到那个朴实无华，甚至有些简陋的小村庄，竟然孕育出哄动世界的《太极》时，个个惊叹不已，围着程学民问个不停，对艺术源于生活有了更直观的认识。
在庐山盘桓了一个多星期，各地的代表团才开始陆续撤离。
程学民一行人，也在老厂长汪杨的带领下，满载着荣誉和疲惫，踏上了返回燕京的列车。
回到燕影厂，厂区里洋溢着一种与有荣焉的喜庆气氛。
大红横幅挂了起来：“热烈祝贺我厂《牧马人》《太极》荣获百花奖多项大奖！”
老厂长汪杨更是红光满面，走路都带风。
这次百花奖，燕影厂可谓大获全胜，不仅最佳故事片占了两位《牧马人》、《太极》，最佳导演谢进、最佳女演员朱淋，最佳编剧程学民也花落自家，风头彻底压过了上海厂，长春厂等老牌劲旅，打了一个漂亮的翻身仗。
庆功宴后，厂领导班子开会研究嘉奖方案。
会议室里烟雾缭绕，气氛却有些微妙。
“这次咱们厂露了大脸，立功的同志一定要重奖！”老厂长汪杨敲着桌子，定了调子，说道，“尤其是朱淋同志，最佳女演员！这是硬荣誉！
我提议，给朱淋同志工资往上调两级，以示鼓励！”
现在确实要重赏朱淋，因为他们燕影厂连获五个大奖，其中最佳故事不说，是集体奖项！
另外的最佳导演谢进，严格来讲他这份荣誉，其实得算在人家上海制片厂头上。
毕竟当时他们燕影厂只是借的谢进，那是谢进的编制还在人家上海制片厂。
接下来的程学民就更不必说！
他都直接单开一桌，独立门户出去搞东厂了，所以也就口头上客气的表示祝贺。
但要实质的奖励，老厂长想给，但整个燕影厂也不会答应。
所以只有在朱淋头上，重赏了！
工资直接涨两级，应该也不过分吧？！
可他话音未落，分管人事和后勤的副厂长老沈就皱起了眉头，嘬了口烟，慢悠悠地开口，说道：
“老厂长，奖励是应该的。不过……这涨工资，可不是小事啊，敏感得很。”
他顿了顿，环视一圈，说道：“朱淋同志确实是立了功，但她毕竟是年轻同志，资历浅。
年前刚因为表现好，给她破格分配了单身宿舍，这已经是特殊照顾了。
现在又单独给她大幅度涨工资，我怕会引起厂里其他同志，尤其是很多老同志的不满啊。咱们得考虑平衡。”
另一位副书记也附和道：“老沈说得有道理。奖励可以多种形式嘛，比如发点奖金，或者给个厂级先进工作者称号。
单独涨工资，目标太大，容易引发矛盾。
要不……咱们再研究研究？或者，要涨的话，是不是可以考虑把刘小庆、李秀明她们几个厂里的骨干，也适当提一提？
这样显得不是单独突出某一个人，也好平衡。”
老厂长汪杨听着，脸上的兴奋劲淡了些，他吸了口烟，沉吟起来。
他知道老沈他们说的不是没道理，厂里人际关系复杂，平均主义思想根深蒂固。
大锅饭吃了这么多年，谁冒尖太快，容易成为众矢之的。
“嗯……你们考虑得周到。”老厂长汪杨最终点了点头，说道，“那这样，嘉奖方案暂时搁置，我们再慎重研究一下。
老沈，你牵头，人事科拿个稳妥的方案出来，既要体现奖励，又要兼顾平衡。”
“好的，老厂长。”老沈应承下来。
然而，世上没有不透风的墙。
厂领导班子开会讨论给朱淋涨工资的消息，不知怎的，就像长了翅膀一样，迅速在厂里传开了。
这一下，可捅了马蜂窝。
先是各车间，科室的一些老职工坐不住了。
他们大多是建国之初四五十年代，就进厂的老资格，很多人在技术岗位或行政岗位干了一辈子，工资级别多年未动。
听到风声后，三五成群地聚在一起，议论纷纷，情绪激动。
“凭什么呀？啊？我们为厂里卖命一辈子，汗没少流，苦没少吃，现在还是拿这点死工资！
她朱淋才进厂几天？演了部电影，拿了奖，就要涨两级工资？这公平吗？”
一位头发花白的老摄影员师傅，在摄影棚里敲着工作台，声音愤懑。
“就是！老王你说得对！咱们讲的是为人民服务，为厂里做贡献！
比贡献，咱们这些老家伙哪个不比她朱淋多？
她不就是运气好，演了个角色吗？这就能骑到我们头上去了？”旁边一个老灯光附和道。
“分宿舍给她就算了，现在又要涨工资！下次是不是要给她提干了？这还有没有规矩了？
咱们社会主义工厂，不兴这一套！谁红谁就能多拿？那不成旧社会了？”一位负责后勤的老科长，在食堂吃饭时，也忍不住跟同桌人抱怨。
不满的情绪像野火一样蔓延。
很快，就有几十名老职工，自发地聚集起来，推举了几个代表，直接找到了老厂长汪杨的办公室。
老汪杨正在看文件，听到外面吵吵嚷嚷，抬头一看，心里就咯噔一下。
只见办公室门口黑压压围了一群人，都是厂里的老面孔，一个个脸色不善。为首的正是那位老摄影王师傅。
“老厂长！我们今天来，就是要讨个说法！”王师傅嗓门洪亮，带着压抑的怒气，“听说厂里要给朱淋涨工资？还是涨两级？有没有这回事？”
老厂长汪杨心里暗叫不好，消息走漏得这么快！
他赶紧起身，想缓和气氛：“老王，各位老师傅，别激动，有话慢慢说。厂里确实在研究嘉奖这次获奖同志的方案，但还没有最终决定……”
“研究？我看是已经定了吧！”另一个老职工打断他，说道，“老厂长，咱们明人不说暗话！
我们这些老家伙，在厂里干了几十年，没有功劳也有苦劳吧？
现在厂里效益好了，要奖励年轻人，我们没意见！但不能这么个奖励法！”
“对！不能这么搞！”人群骚动起来，“要涨工资，也得有个章法！按资历，按贡献！她朱淋贡献再大，能大过我们这些为厂里奉献一辈子的人？”
“就是！我们都是工人阶级，讲的是公平！谁红谁火就能多拿，这叫什么事？这不符合咱们社会主义的分配原则！”
“老厂长，你今天必须给我们一个明确的说法！不然，我们就去局里，去部里反映！”
老厂长汪杨被围在中间，额头冒汗。
他试图解释百花奖的荣誉对厂里的重要性，解释奖励优秀人才的意义，但老职工们根本听不进去。
在他们看来，这已经不是简单的奖励问题，而是关乎公平，关乎他们一辈子信奉的价值观的问题。
“老厂长，你别跟我们讲那些大道理！我们就问你，这工资，到底还给不给她涨？”王师傅逼问道，眼神锐利。
汪杨感到前所未有的压力。
一边是确实立下大功，需要激励的年轻骨干，另一边是厂里的基石，情绪激动的老职工。